在當今企業（yè）競爭加劇的市場環境下，人力資源管理提升（shēng）至企業戰略層麵，與此同時，企業在人才的（de）選、用、育、留環節中（zhōng）遭遇到（dào）諸多難點，這已成為目（mù）前阻滯企業發展的最大問（wèn）題（tí）之（zhī）一。

為更（gèng）好服（fú）務（wù）上城區企業，為企業創造人力資源管理的專業交流機會（huì），杭州市上城區人力資源和社會保障局於2013年6月（yuè）21日舉辦了“服務上城企業，助力（lì）人才發展”人力資源管理主題（tí）分享會，上城區人力（lì）資源和社會保（bǎo）障局（jú）陳局長，上城區人力資源市（shì）場餘經理（lǐ），浙（zhè）江京衡律師集（jí）團事務所律師項振（zhèn）華、藍拓人力資源專家以及上城區企業人力資（zī）源代表參加了會議，我公司作（zuò）為特邀企業代（dài）表作主題發言。

本（běn）次分享會首先由上城區人力社保局領導（dǎo）做省市（shì）區人（rén）才政策和就業補貼政策分享，接著由人力資源（yuán）管理資（zī）深律師項律師做人力資源立法新（xīn）趨勢及（jí）風（fēng）險（xiǎn）管控的HR法務解讀。然後我（wǒ）公司作為上城區代表企業（yè）做了主題發言，朱橙經理通過介紹公（gōng）司在人才引進、人才培養和穩定就業等方麵的實際操作向大家展示了我（wǒ）公司合（hé）理有效的人（rén）力資源管理模式，其中（zhōng）企業與員工應該是利益一致（zhì）而不是相互對立的觀念更是贏（yíng）得了大家的一致讚同，同（tóng）時各與會代表也就企業中普遍存（cún）在的人力資源管理方麵的困難和問題做了交流（liú）和分（fèn）享。

本次分享會曆時5個小時，緊密結合企（qǐ）業人才招聘、人才管理、人才留用等環節（jiē）中所麵臨的政策、管理、法務等關鍵問題，通過省市（shì）區（qū）人才（cái）政策分（fèn）享、人力資源法律解讀、HR專（zhuān）家案例分享互動（dòng）等多種形式，從（cóng）有（yǒu）效性、實用性角度為草莓视频网站企業提供了人力資源管理專業參考。同時，深入研討勞（láo）動（dòng）合同法修正案的出台及對企業的影響，解讀新法下企業用工與風險管控（kòng）趨（qū）勢，讓草莓视频网站受益（yì）匪淺（qiǎn）。