2013年9月，經浙江省人力資源和社會保障（zhàng）局官方網（wǎng）站公布，我公司溫俊明和況武兩名員工入選浙江省新世紀“151”人才工程第三層次人才培養工（gōng）程（chéng）。緊隨其後的（de）10月份，經杭州市人力資源和社會保障局官方網（wǎng）站公布（bù），溫俊明（míng）、金祥福、高全（quán）喜、張莉入選杭州市“131”人才培養工程，其中溫（wēn）俊明和金祥福入選“131”人（rén）才（cái）培養第（dì）二層次（cì），其他2人入選（xuǎn）“131”第三層次人才培養。

浙江省（shěng）新世紀“151”人才工程、杭州市新世紀“131”人才培養（yǎng）工程是國家百千萬（wàn）人才工程的（de）配套工程，其目的在於培養國內、省內各學科領域做出較大成（chéng）績，起骨幹作用，具有發展潛能的青年優秀人（rén）才。今年杭州市共有46人入選浙江省“151”人才培養（yǎng）第三層次，151人（rén）入選杭州市“131”人才培養第二層次，570人入選杭（háng）州市“131”人才培養第三（sān）層次（cì）。我公司6名員（yuán）工憑借優秀的工作能力和工作業績獲得了此項殊榮，這既是對他們自（zì）身學識和能力的認可，也是對公司人才培養係統（tǒng）的一大褒獎。

長期以來，公司都十分重視人（rén）才的培養，把人（rén）才培養作為支撐公司創（chuàng）新發（fā）展的首要任務（wù），努力為他們營造寬鬆的（de）成長環境，鼓勵青年員工勇於鑽研，勇於創（chuàng）新。公司也將（jiāng）會根據人才梯隊（duì）現狀，積極分層次、多渠道向省市政府（fǔ）及相關部門推薦，扶持青年人才，促進優秀（xiù）青（qīng）年人才的快速成長。